PENGARUH JABATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA LUBUK LINGGAU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh jabatan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kota Lubuk Linggau. Sumber daya manusia merupakan faktor kunci dalam keberhasilan organisasi, termasuk dalam sektor pemerintahan. Penempatan jabatan yang sesuai dan pengelolaan beban kerja yang tepat menjadi faktor penting yang memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis statistik untuk menguji pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian ini bersifat deduktif dan bertujuan untuk menguji hipotesis yang dibentuk berdasarkan rumusan masalah yang merujuk pada penelitian terdahulu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jabatan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai P-Value sebesar 0,955 > 0,05 dan t-statistic 0,056 yang lebih kecil dari t-tabel 2,01174. Sebaliknya, beban kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan P-Value 0,000 < 0,05 dan t-statistic 4,563 yang lebih besar dari t-tabel. Selain itu, pengaruh simultan antara jabatan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai juga menunjukkan hasil positif dan signifikan dengan P-Value 0,000 < 0,05 dan t-statistic 4,141 yang lebih besar dari t-tabel. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi bagi pemerintah daerah dalam perbaikan kebijakan manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja pegawai serta kualitas pelayanan publik di Kantor Sekretariat Daerah Kota Lubuk Linggau.